Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdowaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Frontend Developer (Angular)

  • Data publikacji:
  • 22-10-2022
  • Miejsce Pracy:
  • Warszawa
  • Wynagrodzenie:
  • 190
  • Stanowisko:
  • Programista

Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdowaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Mid / Senior Frontend Developer (Angular)

 

Branża: Projektowanie wnętrz
Stack technologiczny: Angular12, Typescript, JS, RxJS, Java lub C++ 
Model współpracy: 100% zdalnie
Wynagrodzenie: do 190 PLN + VAT (B2B)
Płatne dni bez świadczenia usług: 20 dni
Dostępność: ASAP

Zakres obowiązków / Responsibilities

● Projektowanie, utrzymanie i rozbudowa aplikacji webowych;
● Przeprowadzenie testów stworzonego projektu;
● Uczestnictwo w cyklicznych spotkaniach teamu;
● Tworzenie dokumentacji technicznej.

Oczekujemy/ We expect

●  3+ lat doświadczenia z Angular;
●  2+ lat doświadczenia z TypeScript;
●  2+ lat doświadczenia z Java / C++;
●  Mile widziana znajomość Babylon JS lub inny framework 3D; 
●  Angielski na poziomie m.in. B2+/C1.

Oferujemy / We offer

●  Zatrudnienie w oparciu o B2B + 20 płatnych dni bez świadczenia usług
●  100% pracę zdalną
●  Elastyczne godziny pracy 
●  Sprzęt: laptop
●  Budżet szkoleniowy 
●  Ubezpieczenie zdrowotne
●  Doświadczony zespół seniorów
●  Krótką ścieżkę decyzyjną

 

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa HRowa
2. Rozmowa techniczno (sesja pytanie odpowiedź - brak live codingu)