Znajdź Wymarzoną Pracę i ZARABIAJ
Ogłoszenie zostało usunięte
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdowaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Frontend Developer (Angular)

Data publikacji 22-10-2022
Miejsce Pracy Warszawa
Wynagrodzenie 190
Stanowisko Programista

Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdowaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Mid / Senior Frontend Developer (Angular)

Branża:Projektowanie wnętrz
Stack technologiczny:Angular12, Typescript, JS, RxJS, Java lub C++
Model współpracy:100% zdalnie

Wynagrodzenie:

do 190 PLN + VAT (B2B)
Płatne dni bez świadczenia usług:20 dni
Dostępność:ASAP

Zakres obowiązków / Responsibilities

● Projektowanie, utrzymanie i rozbudowa aplikacji webowych;
● Przeprowadzenie testów stworzonego projektu;
● Uczestnictwo w cyklicznych spotkaniach teamu;
● Tworzenie dokumentacji technicznej.

Oczekujemy/ We expect

● 3+ lat doświadczenia z Angular;
● 2+ lat doświadczenia z TypeScript;
● 2+ lat doświadczenia z Java / C++;
● Mile widziana znajomość Babylon JS lub inny framework 3D;
● Angielski na poziomie m.in. B2+/C1.

Oferujemy / We offer

● Zatrudnienie w oparciu o B2B + 20 płatnych dni bez świadczenia usług
● 100% pracę zdalną
● Elastyczne godziny pracy
● Sprzęt: laptop
● Budżet szkoleniowy
● Ubezpieczenie zdrowotne
● Doświadczony zespół seniorów
● Krótką ścieżkę decyzyjną

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa HRowa
2. Rozmowa techniczno (sesja pytanie odpowiedź - brak live codingu)