HR Business Partner

Zakres obowiązków:

-Samodzielne prowadzenie rekrutacji oraz realizacja projektów HR wspierających rozwój organizacji
-Budowanie marki pracodawcy i prowadzenie działań z zakresu komunikacji wewnętrznej
-Przygotowywanie i wdrażanie programów rozwojowych dla liderów i pracowników
-Nadzór nad kluczowymi procesami HR: oceny, wyznaczanie celów, ścieżki kariery, badania zaangażowania
-Inicjowanie działań zwiększających satysfakcję i motywację pracowników
-Analiza wskaźników HR oraz wdrażanie nowych rozwiązań i praktyk rynkowych

Wymagania:

-Wykształcenie wyższe
-Doświadczenie w pracy na tożsamym stanowisku w branży produkcyjnej
-Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
-Dobra znajomość pakietu MS Office
-Doświadczenie w kluczowych procesach HR
-Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji

Firma oferuje:

-Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP
-Możliwości rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
-Elastyczny czas pracy oraz jeden krótszy dzień pracy

-Szeroki pakiet benefitów:

-Dofinansowanie zajęć sportowych
-Prywatna opieka medyczna
-Ubezpieczenie na życie
-Karty przedpłacone
-Parking dla pracowników
-Dodatkowe kursy i szkolenia