Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

j Pracownik ochrony-dozoru JUTROSIN

Data publikacji:
13.8.2019
Miejsce Pracy:
Jutrosin
Branża:
Ochrona Osób i Mienia
Stanowisko:
Ochroniarz / Pracownik Ochrony

AGENCJA OCHRONY POSZUKUJE PRACOWNIKÓW W CHARAKTERZE: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

 

Miejsce pracy: JUTROSIN


MILE WIDZIANE OSOBY Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI!!!

Obowiązki:

  • dozór powierzonego mienia,
  • ewidencja ruchu osobowego i samochodowego,
  • regularne obchody terenu, rejestr zdarzeń.

 

Oferujemy: 

  • pracę zmianową, służby w godzinach 8-20, 20-8,
  • stabilne zatrudnienie - umowę o pracę na cały etat,
  • szkolenie wstępne i umundurowanie,
  • terminowe wynagrodzenie.

 

Oczekujemy: 

  • niekaralność (warunek konieczny)
  • mile widziane doświadczenie w ochronie,
  • aktualne orzeczenie o niepełnosprawności (mile widziane)

 

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem: 531-533-200 . ZAPRASZAMY !!!


Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji. 
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997