- Ogłoszenia o Pracę
- j Pracownik ochrony-dozoru JUTROSIN
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
j Pracownik ochrony-dozoru JUTROSIN
- Data publikacji:
- 13-08-2019
- Miejsce Pracy:
- Jutrosin
- Stanowisko:
- Ochroniarz / Pracownik Ochrony
AGENCJA OCHRONY POSZUKUJE PRACOWNIKÓW W CHARAKTERZE: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU
Miejsce pracy: JUTROSIN
MILE WIDZIANE OSOBY Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI!!!
Obowiązki:
- dozór powierzonego mienia,
- ewidencja ruchu osobowego i samochodowego,
- regularne obchody terenu, rejestr zdarzeń.
Oferujemy:
- pracę zmianową, służby w godzinach 8-20, 20-8,
- stabilne zatrudnienie - umowę o pracę na cały etat,
- szkolenie wstępne i umundurowanie,
- terminowe wynagrodzenie.
Oczekujemy:
- niekaralność (warunek konieczny)
- mile widziane doświadczenie w ochronie,
- aktualne orzeczenie o niepełnosprawności (mile widziane)
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem: 531-533-200 . ZAPRASZAMY !!!
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997