- Ogłoszenia o Pracę
- Lider HR
Poszukiwani kandydaci i kandydatki na stanowisko
Lider HR
Data publikacji
17-12-2025
Miejsce Pracy
Białystok
Stanowisko
Manager
Grupa Adampol to jeden z największych podmiotów zajmujących się logistyką gotowych pojazdów w Europie, który zdecydował się także na rozwój w obszarze spedycji morskiej, drogowej, kolejowej oraz magazynowania. Łączymy ponad 30-letnią tradycję działalności i uznawaną przez wielu klientów jakość z dynamicznym rozwojem oraz nowoczesnością, zapewniającą ścisłą współpracę z głównym udziałowcem – Hyundai Glovis.
Szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwinąć skrzydła i zdobywać nowe doświadczenia? Na pewno znajdziemy wspólny język.
Zarządzać zespołem doświadczonych pracowników kadrowych (płace, kadry, szkolenia, benefity, analizy HR)
Rozwijać procesy szkoleniowe dla 1300 pracowników
Brać udział w przygotowywaniu strategii HR, EVP, regulacji wewnętrznych
Rozwijać autorskie projekty z zakresu Employee Brandingu, rozwijania talentów oraz usprawniania procesów
Współpracować z managerami średniego i wysokiego szczebla (operacje logistyczne, finanse, IT, administracja)
Uczestniczyć w działaniach miękkiego HRBP takich jak: rozmowy korygujące i feedbackowe, rozwiązywanie konfliktów oraz oceny okresowe
Wspierać dyrektora HR w kontaktach ze związkami zawodowymi
Prowadzić szkolenia i spotkania dla managerów i pracowników
Masz doświadczenie jako manager działu HR i współpracy z obcokrajowcami (minimum 5 lat)
Znasz prawo pracy i reguły zatrudniania w Europie
Prowadzeniu procesów HR end to end (od rekrutacji przez ocenę roczną po rozwiązywanie umów) nie stanowi dla Ciebie problemu, nawet jeśli dotyczą wysokich stanowisk
Umiesz zarządzać projektami HR przy współpracy z innymi działami np. IT, Business Strategy, działy operacyjne
Posługujesz się biegle systemem SAP i WebCon
Skomplikowane formuły Excel nie są Ci obce
Porozumiewasz się świetnie po angielsku w mowie i piśmie (poziom C1)
Zatrudnimy Cię na podstawie umowy o prace.
Nagrody zależne od wyników
Elastyczne godziny pracy – jeśli lubisz pospać przyjdź na 9 ale od 7 tez możesz zacząć
Możliwość rozwoju i udziału w szkoleniach
Możliwość dołączenia do pakietu Luxmed
Atrakcyjny pakiet socjalny (żeby święta były fajniejsze)
To co dla nas najważniejsze, czyli atmosferę – uwielbiamy wspólne lunche
Szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwinąć skrzydła i zdobywać nowe doświadczenia? Na pewno znajdziemy wspólny język.
Będziesz:
Zarządzać zespołem doświadczonych pracowników kadrowych (płace, kadry, szkolenia, benefity, analizy HR)
Rozwijać procesy szkoleniowe dla 1300 pracowników
Brać udział w przygotowywaniu strategii HR, EVP, regulacji wewnętrznych
Rozwijać autorskie projekty z zakresu Employee Brandingu, rozwijania talentów oraz usprawniania procesów
Współpracować z managerami średniego i wysokiego szczebla (operacje logistyczne, finanse, IT, administracja)
Uczestniczyć w działaniach miękkiego HRBP takich jak: rozmowy korygujące i feedbackowe, rozwiązywanie konfliktów oraz oceny okresowe
Wspierać dyrektora HR w kontaktach ze związkami zawodowymi
Prowadzić szkolenia i spotkania dla managerów i pracowników
Wymagania:
Masz doświadczenie jako manager działu HR i współpracy z obcokrajowcami (minimum 5 lat)
Znasz prawo pracy i reguły zatrudniania w Europie
Prowadzeniu procesów HR end to end (od rekrutacji przez ocenę roczną po rozwiązywanie umów) nie stanowi dla Ciebie problemu, nawet jeśli dotyczą wysokich stanowisk
Umiesz zarządzać projektami HR przy współpracy z innymi działami np. IT, Business Strategy, działy operacyjne
Posługujesz się biegle systemem SAP i WebCon
Skomplikowane formuły Excel nie są Ci obce
Porozumiewasz się świetnie po angielsku w mowie i piśmie (poziom C1)
Zatrudnimy Cię na podstawie umowy o prace.
W dodatku otrzymasz:
Nagrody zależne od wyników
Elastyczne godziny pracy – jeśli lubisz pospać przyjdź na 9 ale od 7 tez możesz zacząć
Możliwość rozwoju i udziału w szkoleniach
Możliwość dołączenia do pakietu Luxmed
Atrakcyjny pakiet socjalny (żeby święta były fajniejsze)
To co dla nas najważniejsze, czyli atmosferę – uwielbiamy wspólne lunche
Pamiętaj o Podstawowych Zasadach Bezpieczeństwa
- Nie przelewaj, nie wysyłaj pieniędzy potencjalnemu pracodawcy
- Nie wysyłaj płatnych sms-ów np. w zamian za dodatkowe informacje o pracy
- Nie podawaj wrażliwych danych, np. numeru karty kredytowej
- Prosimy o zgłaszanie wszelkich prób oszustwa lub podejrzanych ogłoszeń