Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

EuropaJob

Monter konstrukcji stalowych

Data publikacji:
20.5.2019
Miejsce Pracy:
Francja - Besancon
Branża:
Praca Fizyczna
Stanowisko:
Monter

EuropaJob to prężnie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej. Jesteśmy obecni zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach Europy Zachodniej. Dzięki współpracy z firmami o ugruntowanej pozycji, dajemy możliwość podjęcia pracy zarówno specjalistom w swoich dziedzinach, jak i osobom chcącym zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe.
Poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku: Monter konstrukcji stalowych

Miejsce pracy: Francja – Besancon

Opis stanowiska:
- montaż elementów dużych konstrukcji stalowych
- montowanie przenośników
- demontaż siatki kotła
- praca na wysokości

Wymagania:
- co najmniej roczne udokumentowane doświadczenie związane z montażem konstrukcji stalowych
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich
- umiejętność pracy w zespole
- doświadczenie w pracy na terenie Francji mile widziane

Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- stawka godzinowa + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy)
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja@europajob.pl z dopiskiem "monter konstrukcji stalowych"

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.