Praca na produkcji w Czechach

Grupa Work Service działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce. Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

MONTAŻ CZĘŚCI OŚWIETLENIA DO PRZEMYSŁU MOTORYZAYJNEGO

Miejscowość – Mohelnice – CZECHY

Jesteśmy nastawieni na długotrwałą współpracę z Tobą dlatego oferujemy Ci:

• jasne zasady współpracy – czytelna umowa w dwóch językach (czeskim i polskim)
• czeską umowę o pracę na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia
• wynagrodzenie 3500-3700zł netto + możliwość pracy w nadgodzinach
• bezpłatne zakwaterowanie lub dofinansowanie do wynajmowanego na własną rękę
• lub jeśli mieszkasz blisko granicy, możesz skorzystać z zorganizowanego transportu z Kłodzka, Żelazna, Bystrzycy, Boboszowa i Międzylesia
• zniżki na posiłki w firmowej stołówce
• bonus 10 000CZK za przepracowanie 6 miesięcy
• możliwość zaliczki po przepracowaniu pełnego tygodnia
• 25 dni płatnego urlopu/rok
• wsparcie koordynatora

Nie wymagamy znajomości języka czeskiego ani doświadczenia na produkcji choć będzie to Twoim dodatkowym atutem. Ważne by cechowało Cię zaangażowanie, sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych Ci obowiązków takich jak:

• składanie części oświetlenia samochodowego (drobne elementy)
• obsługa prostych maszyn i narzędzi
• kontrola jakości wytwarzanych produktów

Jeśli zainteresowała Cię ta oferta, to nie czekaj – APLIKUJ

Jeśli masz więcej pytań – zapraszam do kontaktu: Monika 571 406 549

Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD[a]workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.