Pracownik magazynu - komisjonowanie wyrobów tytoniowych | Borna k. Lipska

Zakres obowiązków:

• Komisjonowanie wyrobów tytoniowych zgodnie z zamówieniami
• Układanie i przygotowywanie towarów na paletach
• Kontrola zgodności kompletowanych zamówień
• Wykonywanie bieżących prac magazynowych
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy

Wymagania:

• Chęć do pracy oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki
• Gotowość do wyjazdu i podjęcia pracy w Niemczech
• Mile widziane prawo jazdy kat. B
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze wózków elektrycznych
• Aktualne zaświadczenie o niekaralności
• Znajomość liczebników w języku niemieckim w zakresie od 0 do 100

Oferujemy:

•Wynagrodzenie: 14,96 € brutto/h
•Terminowe wypłaty wynagrodzenia
• Niemiecką umowę o pracę wraz z pełnym ubezpieczeniem zdrowotnym
• Zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę
• Transport do miejsca pracy
• Możliwość otrzymania zaliczki po przepracowaniu pierwszych dni
• 2 dni płatnego urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc pracy
• Dodatki świąteczne
• Stałą opiekę polskojęzycznego koordynatora

Dodatkowe benefity:

🎁 Program poleceń pracowniczych

Dołącz do naszego zespołu!

Szukasz stabilnego zatrudnienia w Niemczech, atrakcyjnego wynagrodzenia oraz wsparcia na każdym etapie współpracy? Aplikuj już dziś i rozpocznij pracę w sprawdzonym magazynie z możliwością długoterminowej współpracy.

Klauzula informacyjna:

Administratorami Twoich danych osobowych są Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. lub Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., w zależności od prowadzonego procesu rekrutacji. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Podanie danych jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Za Twoją zgodą dane mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane mogą być także przetwarzane w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora, w tym obrony przed ewentualnymi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane mogą być przekazywane potencjalnym pracodawcom oraz podmiotom wspierającym procesy kadrowe i IT. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu oraz złożenia skargi do organu nadzorczego.