Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

Pracownik ochrony-dozoru KOZIEGŁOWY

Data publikacji:
13.8.2019
Miejsce Pracy:
Koziegłowy
Branża:
Ochrona Osób i Mienia
Stanowisko:
Ochroniarz / Pracownik Ochrony

Agencja Ochrony poszukuje do pracy na stanowisko:

PRACOWNIKA OCHRONY- DOZORU

Miejsce pracy: KOZIEGŁOWYiekaralności

 

OCZEKIWANIA:

  • orzeczenie o niepełnosprawności - mile widziane,
  • niekaralnosć - warunek konieczny,
  • dyspozycyjności,
  • mile widziane doświadczenie w ochronie.

 

ZAPEWNIAMY:

  • stabilne zatrudnienie, umowa o pracę,
  • wynagrodzenie wypłacane na czas,
  • miłą atmosferę i wsparcie koordynatorów,
  • szkolenie wstępnę przed rozpoczęciem pracy.

 

OBOWIĄZKI:

  • ewidencja pojazdów,
  • wypełnianie dziennika zdarzeń
  • regularne obchody terenu chronionego,
  • dyspozycyjność (praca zmianowa od godziny 07:00-19:00 oraz 19:00-07:00).

 

Zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu telefonicznego 531-533-200 , od poniedziałku do piątku w godzinach między 08:00 a 16:00.

 

Prosimy o zamieszczenie klauzuli

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji. 

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

 

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997