- Ogłoszenia o Pracę
- Pracownik ochrony-dozoru KOZIEGŁOWY
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
Pracownik ochrony-dozoru KOZIEGŁOWY
- Data publikacji:
- 13-08-2019
- Miejsce Pracy:
- Koziegłowy
- Stanowisko:
- Ochroniarz / Pracownik Ochrony
Agencja Ochrony poszukuje do pracy na stanowisko:
PRACOWNIKA OCHRONY- DOZORU
Miejsce pracy: KOZIEGŁOWYiekaralności
OCZEKIWANIA:
- orzeczenie o niepełnosprawności - mile widziane,
- niekaralnosć - warunek konieczny,
- dyspozycyjności,
- mile widziane doświadczenie w ochronie.
ZAPEWNIAMY:
- stabilne zatrudnienie, umowa o pracę,
- wynagrodzenie wypłacane na czas,
- miłą atmosferę i wsparcie koordynatorów,
- szkolenie wstępnę przed rozpoczęciem pracy.
OBOWIĄZKI:
- ewidencja pojazdów,
- wypełnianie dziennika zdarzeń
- regularne obchody terenu chronionego,
- dyspozycyjność (praca zmianowa od godziny 07:00-19:00 oraz 19:00-07:00).
Zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu telefonicznego 531-533-200 , od poniedziałku do piątku w godzinach między 08:00 a 16:00.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997