- Ogłoszenia o Pracę
- Pracownik ochrony-dozoru ŚRODA WIELKOPOLSKA
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
Pracownik ochrony-dozoru ŚRODA WIELKOPOLSKA
- Data publikacji:
- 13-08-2019
- Miejsce Pracy:
- Środa Wielkopolska
- Stanowisko:
- Ochroniarz / Pracownik Ochrony
DYNAMICZNIE rozwijająca się firma Ochroniarska poszukuje: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU
Miejsce pracy: ŚRODA WIELKOPOLSKA- zakład przemysłowy.
OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę/zlecenie,
- terminowo wypłacane wynagrodzenie,
- niezbędne szkolenie,
- wsparcie koordynatora obiektu.
OCZEKUJEMY:
- orzeczenia o niepełnosprawności (mile widziane),
- niekaralności (warunek konieczny),
- dobrej obsługi komputera,
- wysokiej kultury osobistej.
ZADANIA:
- rejestracja i awizacja gości,
- rejestr zdarzeń na obiekcie,
- wydawanie, przyjmowanie kluczy,
- rejesytr ruchu samochodowego.
Jeśli jesteś zainteresowany i poszukujesz pracy w stabilnej, rzetelnej firmie, prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 517-574-235 ..
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997