Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

Pracownik ochrony-dozoru ŚRODA WIELKOPOLSKA

Data publikacji:
13.8.2019
Miejsce Pracy:
Środa Wielkopolska
Branża:
Ochrona Osób i Mienia
Stanowisko:
Ochroniarz / Pracownik Ochrony

DYNAMICZNIE rozwijająca się firma Ochroniarska poszukuje: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

 

Miejsce pracy: ŚRODA WIELKOPOLSKA- zakład przemysłowy.

 

OFERUJEMY:

  • stabilne zatrudnienie na umowę o pracę/zlecenie,
  • terminowo wypłacane wynagrodzenie,
  • niezbędne szkolenie,
  • wsparcie koordynatora obiektu.

 

OCZEKUJEMY:

  • orzeczenia o niepełnosprawności (mile widziane),
  • niekaralności (warunek konieczny),
  • dobrej obsługi komputera,
  • wysokiej kultury osobistej.

 

ZADANIA:

  • rejestracja i awizacja gości,
  • rejestr zdarzeń na obiekcie,
  • wydawanie, przyjmowanie kluczy,
  • rejesytr ruchu samochodowego.

 

Jeśli jesteś zainteresowany i poszukujesz pracy w stabilnej, rzetelnej firmie, prosimy o kontakt pod numerem telefonu: 517-574-235 ..

 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

 

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997