- Ogłoszenia o Pracę
- Praca za granicą
- Belgia
- Budowlanka / Praca Na Budowie za Granicą
- PRACOWNIK ZIEMNY (koparka, dźwig) 21-23 € netto/h - B2B - Belgia
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
PRACOWNIK ZIEMNY (koparka, dźwig) 21-23 € netto/h - B2B - Belgia
APV.EU (KRAZ 24145) – Jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i zatrudnienia pracowników. Od kilkunastu lat łączymy zaufanych pracodawców i kompetentnych ludzi poszukujących swojego miejsca na rynku pracy.
Aktualnie poszukujemy kandydatów dla naszego belgijskiego Klienta na stanowisko:
PRACOWNIK ZIEMNY - UPRAWNIENIA OPERATORA KOPARKI/ DŹWIGU -> budownictwo ekologiczne / parki / parkingi itp. do działu konstrukcyjnego.
Miejsce pracy: Belgia
OPIS STANOWISKA:
- roboty ziemne- praca mini dźwigiem (5 ton) i koparką
- kładzenie fundamentów, kanalizacji, krawężników i studzienek
OCZEKUJEMY:
- WYMAGANE UPRAWNIENIA NA OPERATORA KOPARKI/ DŹWIGU!- doświadczenie na podobnym stanowisku
- mile widziane prawo jazdy C+E
- certyfikatu A – jeśli nie posiadasz, podpowiemy jak go wyrobić
- znajomość j. ang. będzie dodatkowym atutem
OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B- wynagrodzenie na kontrakcie B2B do 21-23€ netto/h
- pracę w wymiarze 45h tygodniowo
- zorganizowane i opłacone zakwaterowanie
- narzędzia
- bezpłatny transport na początek i koniec kontraktu (w przypadku podróży autem służbowym, dojazd do Poznania jest po stronie pracownika)
- 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)
- zdalną opiekę koordynatora przez cały okres kontraktu
Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.