Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja-tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

React Native Developer

Data publikacji: 27-01-2023
Miejsce Pracy: Warszawa
Wynagrodzenie: do 24000
Stanowisko: Programista

Aktualnie poszukujemy kandydata na stanowisko:

Mid / Senior React Native - Mobile Developer

Projekt / Branża:Aplikacja z branży energii odnawialnych, która na rynku zagranicznym uzyskała status Jednorożca
Stack technologiczny:React Native, JavaScript, TypeScript, Redux, Redux Saga, Flipper, X-code, REST API, Git
Metodyka pracy:Agile
Model współpracy:100% zdalnie

Wynagrodzenie:

do 24 000 PLN + VAT
Dostępność:Akceptujemy kandydatów z 3msc okresem wypowiedzenia
Ilość wakatów:4
Zespół:Docelowo około 12 osób

Zakres obowiązków / Responsibilities

● Projektowanie i rozbudowa aplikacji mobilnych;
● Tworzenie dokumentacji technicznej;
● Mentorowanie mniej doświadczonych programistów;
● Planowanie i koordynowanie realizacji zadań;
● Tworzenie specyfikacji API;
● Code review.

Oczekujemy/ We expect

● Minimum 1,5 roku (mid) lub 4 lata (senior) doświadczenia z React Native;
● Doświadczenie w pracy z JavaScript, TypeScript, Redux, Redux Saga, Flipper, X-code;
● Doświadczenie w pracy z GIT oraz CI/CD,
● Doświadczenie w pracy z REST API;
● Angielski na poziomie B2+ (międzynarodowy zespół).

Nice to have:

● Znajomość języka niemieckiego;
● Znajomość technologii backendowych (PHP lub Node.js).

Oferujemy / We offer

● Elastyczne godziny pracy;
● Kartę sportową Multisport;
● Prywatną opiekę medyczną Luxmed;
● Lekcje języka angielskiego i niemieckiego;
● Sprzęt Apple / Windows - według Twoich preferencji;
● Budżet szkoleniowy;
● Startupową atmosferę;
● Brak zbędnych spotkań - koncentracja na developmencie;
● Płaska struktura, bez korporacyjnych procesów i narzędzi.

Proces rekrutacyjny:


1. Spotkanie techniczne;
2. Rozmowa biznesowa z decyzją