Samodzielna/-y księgowa/-y z j. niemieckim (k/m/x) - Poznań

Zakres obowiązków:

samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami rachunkowości,
przygotowywanie sprawozdań finansowych, analiz oraz raportów,
realizacja procesów zamknięcia miesiąca, kwartału i roku,
sporządzanie deklaracji podatkowych,
współpraca z instytucjami zewnętrznymi, m.in. organami podatkowymi, bankami, kancelariami prawnymi oraz doradcami podatkowymi,
nadzór nad rozliczeniami z kontrahentami,
monitorowanie zagadnień księgowych i podatkowych oraz wsparcie w zakresie rozwiązań podatkowych,
udział w optymalizacji procesów księgowych,

Oczekiwania:

minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w księgowości,
praktyczna znajomość przepisów podatkowych oraz ustawy o rachunkowości,
znajomość języka niemieckiego umożliwiająca wykonywanie obowiązków na stanowisku, w szczególności współpracę z niemieckojęzycznymi partnerami biznesowymi oraz analizę dokumentacji (poziom minimum B1 - weryfikacja językowa na jednym z etapów),
umiejętność analitycznego myślenia, dokładność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,

Mile widziane:

doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych,
znajomość procesów związanych z naliczaniem wynagrodzeń oraz prowadzeniem dokumentacji pracowniczej,
doświadczenie zdobyte w firmie działającej w międzynarodowym środowisku, w szczególności współpracującej z partnerami z krajów niemieckojęzycznych,
znajomość Comarch ERP Optima,
wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym.

Pracodawca oferuje:

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B - w zależności od preferencji,
wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia danej osoby,
prywatną opiekę medyczną,
pracę stacjonarną przez pierwsze 3 miesiące, umożliwiającą sprawne wdrożenie w obowiązki i poznanie organizacji, a następnie możliwość pracy hybrydowej z przewagą pracy zdalnej,
realny wpływ na usprawnianie procesów księgowych oraz możliwość wdrażania własnych rozwiązań,
atmosferę pracy opartą na współpracy, wzajemnym wsparciu i otwartej komunikacji,

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 45 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (pierwsze spotkanie możliwe online, drugie w siedzibie firmy, następnie podjęcie decyzji).



Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.