Spawacz MAG TIG - Rury - przy granicy! - Najlepsza oferta!

German Work to niemiecka agencja pracy tymczasowej. Wyróżnia nas unikatowe podejście do pracowników. W naszej bazie znajduje się ponad 12.000 klientów, mamy zatem stały dopływ nowych ofert pracy dla pracowników technicznych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewniać ciągłość zatrudnienia - nawet, gdy jeden projekt zbliża się do końca, przedstawiamy kolejne propozycje, aby pracownik nie musiał się martwić o pracę.

Nasz zespół opiera się na oddziale wBerlinie, dzięki któremu jesteśmy blisko naszych klientów, a także oddziale w Szczecinie, by być jeszcze bliżej Kandydatów i naszych Pracowników.

Naszewieloletnie doświadczenie umożliwia nam troskliwy i trafny dobór klientów. Przedstawimy szczegółowo Twoje nowe miejsce pracy, będziesz dysponować pełną informacją, by podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu w German Work, której na pewno nie pożałujesz!

Przedstawiamynajlepsze oferty pracy na rynku - bijemy każdą ofertę konkurencji.

Zapraszamy - sprawdź nas!

Klient zajmuje się projektowaniem i produkcją systemowych rozwiązań do rozdziału ciepła dla mieszkań, domów, osiedli, miast, hoteli, klinik, basenów oraz przemysłu w całej Europie. Jest częścią międzynarodowego koncernu, ale działa niezależnie w lokalizacji w Elsterheide.

Lokalizacja - Elsterheide, 45 km od granicy z Polską w Łęknicy, 60 km od Olszyny, 90 km od Zgorzelca.

Zakres prac:

• Spawanie MAG / TIG elementów konstrukcyjnych i rur ze stali oraz stali nierdzewnej
• Spawanie zgodnie z dokumentacją techniczną
• Przeprowadzanie kontroli jakości
• Czytanie rysunków technicznych, planów spawalniczych i montażowych
• Pomiary i lutowanie twarde odcinków rurociągów
• Spawanie zgodnie z wytycznymi, częściowo w przyrządach spawalniczych
• Prace przygotowawcze, w tym przygotowanie spoin oraz pasowanie rur
• Spawanie na obrotnicy
• Pasowanie konstrukcji stalowych według rysunku

Wymagania:

• UWAGA: Ważne certyfikaty MAG i TIG (135/141) są bezwzględnie wymagane.
• Doświadczenie jako spawacz MIG/MAG/TIG
• Dobra kondycja i sprawność fizyczna
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu
• język niemiecki na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu pracy (minimum A2, optymalnie B1)
• prawo jazdy min. kat B i własny samochód na dojazdy do pracy.

Oferujemy:

• wynagrodzenie od ok.2950 do 3100 EUR miesięcznie netto
• zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych
• programpremia 1000 EUR
• praca na niemieckiej umowie o pracę na czas nieokreślony
• elastyczne podejście do Zeit Konta - na życzenie pracownika może być wyłączone!
• niemieckieubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny
• możliwość otrzymywaniazaliczek już po pierwszym tygodniu pracy
• premia na start 100 EURpo przepracowaniu pierwszego miesiąca
• zwrot kosztów wyjazdu w kwocie 100 EUR
• premia za poleconych pracowników
• regularnepodwyżki stawki godzinowej
• dodatki świąteczne i urlopowe
• dodatek+25% za pracę w godzinach nocnych
• dodatek +25% za pracę w godzinach nadliczbowych
• stałe wsparcie koordynatorów - w języku polskim!

ZADZWOŃ TERAZ - 789 900 719

Zapraszamy do współpracy!

Klauzula RODO

Mając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych"), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych.

Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4, 70-560 Szczecin) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Hubertusallee 37, 14193 Berlin).

Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji.

Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem.

Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych.

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o.

Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.