Specjalista/-ka ds. kadr i płac

Dołącz do firmy o profilu budowlanym, działającej na rynku od wielu lat i cieszącej się stabilną pozycją. Szukam osoby, która przejmie pełną obsługę kadrowo-płacową pracowników, a także będzie chciała rozwijać się i wdrażać w obszar miękkiego HR — tak, aby łączyć oba obszary.

Miejsce pracy: Poznań (Żegrze)

Zakres obowiązków

HR twardy (must have):

Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych.

Przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy oraz pełnej dokumentacji kadrowej.

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich.

Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i świadczeń.

Sporządzanie list płac oraz deklaracji ZUS, US i PPK.

Przygotowywanie zestawień kadrowo-płacowych.

Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).

Obsługa ZFŚS, administracja polisą grupową i pakietem medycznym.

Ewidencja umów (UoP i B2B), delegacji oraz pojazdów służbowych.

HR miękki (mile widziane — ale szukamy osoby, która chce się tego nauczyć):

Firma nie posiada osoby odpowiedzialnej za HR miękki, dlatego mile widziana jest kandydatura osoby, która chce rozwijać się samodzielnie w tym obszarze, m.in.:

wspierać procesy rekrutacyjne i onboarding,

angażować się w działania szkoleniowe i rozwojowe,

pomagać wdrażać system ocen,

inicjować działania komunikacyjne i integracyjne.

Wymagania

Doświadczenie w obszarze kadr i płac (absolutnie kluczowe).

Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Obsługa systemów kadrowo-płacowych oraz MS Office.

Samodzielność, dokładność i dobra organizacja.

Komunikatywność i umiejętność pracy z zespołem.

Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej.

Chęć rozwoju w kierunku HR miękkiego i łączenia obu obszarów.

Firma oferuje
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Pracę od poniedziałku do piątku — godziny 7:00–15:00 lub 8:00–16:00.

Wynagrodzenie do 10 000 zł brutto (zależne od doświadczenia) + premie.

Możliwość poszerzania kompetencji HR i realny wpływ na organizację.

Pakiet benefitów pozapłacowych: ubezpieczenie na życie, opieka medyczna.

Proces rekrutacji
Rozmowa telefoniczna z Rekruterem.

Maksymalnie dwa spotkania z przedstawicielami firmy.