Specjalista/-ka ds. personalnych

Zakres obowiązków:

HR twardy (kadry i płace):

Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Sporządzanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów kadrowych.

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich.

Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń pracowniczych.

Sporządzanie list płac oraz deklaracji do ZUS, US, PPK.

Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych.

Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON, GUS).

Obsługa ZFŚS, „Wczasy pod gruszą”, administracja polisą na życie i pakietem medycznym.

Ewidencja umów UoP i B2B, rozliczanie delegacji, prowadzenie ewidencji pojazdów służbowych.

HR miękki (rozwój i wsparcie pracowników):

Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i onboarding nowych pracowników.

Analiza ścieżki rozwoju pracowników, planowanie szkoleń i działań rozwojowych.

Wsparcie w systemie ocen pracowniczych i jego wdrożeniu.

Budowanie pozytywnej atmosfery pracy i udział w działaniach integracyjnych.

Wymagania:

Doświadczenie w obszarze kadr i płac (HR twardy) – to dla firmy jest najważniejsze.
Doświadczenie w obszarze HR miękkiego może być mniejsze – jeśli jesteś otwarty/a, nauczysz się tego w praktyce.
Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office.

Samodzielność, dobra organizacja pracy i dokładność.

Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem oraz menedżerami.

Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej.

Firma oferuje:

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku budowlanym.

Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15 lub 8-16.
Wynagrodzenie podstawowe do 10 000 zł brutto (uzależnione od doświadczenia kandydata/-ki) + możliwe do uzyskania premie.

Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze HR i kadr, dodatkowo realny wpływ na rozwój organizacji.

Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. ubezpieczenie na życie, pakiet medyczny.

Proces rekrutacyjny:

Rozmowa z Rekruterem.
Maksymalnie dwa spotkania z reprezentantami firmy.