Manager/-ka ds. Rozwoju Sprzedaży_ branża security_(k/m/x) - jarocin

Dla firmy z branży security, oferującej kompleksowe rozwiązania z zakresu ochrony oraz nowoczesnych systemów zabezpieczeń, poszukuję doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży B2B na terenie Wielkopolski.

Szukam samodzielnej osoby, który zna branżę, potrafi budować relacje z klientami i skutecznie pozyskiwać nowe kontrakty.

Firma zlokalizowana jest w Jarocinie, na co dzień nie jest wymagana obecność w biurze.

Zakres obowiązków:

aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B głównie na terenie Wielkopolski,
budowanie i rozwijanie długofalowych relacji biznesowych,
prowadzenie spotkań handlowych oraz prezentowanie oferty firmy,
analiza potrzeb klientów i doradztwo w zakresie rozwiązań z obszaru bezpieczeństwa,
przygotowywanie ofert handlowych oraz prowadzenie negocjacji,
realizacja celów sprzedażowych,
monitorowanie rynku i identyfikowanie nowych możliwości biznesowych,
współpraca z wewnętrznymi działami w firmie.

Wymagania:

minimum kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży B2B w branży security lub pokrewnej,
praktyczna znajomość rynku usług ochrony lub systemów zabezpieczeń,
doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu nowych klientów,
umiejętność prowadzenia spotkań handlowych i negocjacji,
zdolność budowania długofalowych relacji biznesowych,
samodzielność, inicjatywa i nastawienie na realizację celów,
prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie,
znajomość j. angielskiego (mile widziana).

Pracodawca oferuje:

zatrudnienie na UoP lub B2B, elastyczny czas pracy - nastawienie na wyniki
samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój sprzedaży,
możliwość współtworzenia strategii rozwoju rynku,
wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy (ustalane indywidualnie z firmą w zależności od doświadczenia osoby),
niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon),
dużą autonomię w działaniu.

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 45 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (pierwsze spotkanie możliwe online, drugie w siedzibie firmy, następnie podjęcie decyzji).



Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.